Puisque la formation a toujours été une priorité chez Cascades, des sommes importantes sont investies année après année dans l'amélioration des habiletés et le perfectionnement des connaissances de nos employés. En 2007 seulement, nos investissements en formation ont totalisé 13 millions de dollars.

 

Formation continue
Pour permettre à ses employés de s'accomplir pleinement dans leur carrière, Cascades leur donne accès à des programmes de formation continue bâtis sur mesure pour combler leurs besoins et faisant entre autres appel au mentorat. Les employés ont également accès à des bourses et à des congés de perfectionnement.

 

Centre de formation
Situé à proximité du siège social et rebaptisé en 2007 le Centre de développement des compétences Alain-Lemaire pour souligner ses dix ans d'existence, le centre de formation de Cascades offre des programmes de formation s'adressant à tous, de l'employé d'usine au cadre gestionnaire, en passant par le personnel de bureau.

 

Partenariat avec les institutions d'enseignement
Pour permettre à ses employés de développer de nouvelles compétences, Cascades a développé des partenariats avec diverses institutions d'enseignement. Ces dernières fournissent régulièrement des programmes adaptés aux besoins précis exprimés par nos employés.

 

Promotion interne
Cascades se fait un devoir de promouvoir la progression à l'interne des employés qui démontrent la capacité et l'intérêt d'accéder à de nouvelles responsabilités. Ainsi, chaque nouveau poste ou vacance de poste fait d'abord l'objet d'un affichage à l'interne. En outre, grâce à un programme de bilan annuel effectué conjointement avec son superviseur, l'employé peut exprimer ses aspirations professionnelles à court, moyen et long terme et saisir l'occasion, par exemple, de travailler dans une autre usine située à l'étranger ou de changer de secteur d'emploi.